CGT Direct Assurance

La direction de Direct Assurance propose donc 1,2 % d'augmentation générale en plus des 1,1% déjà prévues pour 2008 (à partir du 1er septembre), pour compenser l'augmentation de l'inflation. Mais on est encore loin du compte. L'inflation officielle dépasse 3,6 %, et encore, si on fait confiance à l'indice publié par l'INSEE. A cela se rajoute les pertes subies les années passées.

Oui, la direction a les moyens d'augmenter nos salaires, au minimum à hauteur de l'inflation, en compensant les pertes des années précédentes. 5 % pour tous, c'est vraiment un minimum. Et bien non, la direction ne les paiera pas, tant que nous ne la forcerons pas.
Le PDG d'AXA, de Castries et dans sa foulée les innombrables directeurs, répète partout que AXA va très bien. Alors elle a les moyens d'augmenter nos salaires. C'est grâce à notre travail qu'AXA fait des bénéfices.

Il ne faut pas renoncer. La direction peut payer, elle doit payer. A nous, collectivement, de l'obliger...

Le 18 septembre dernier, la direction a réuni toutes les organisations syndicales de Direct Assurance pour rediscuter sur les salaires. Lors de cette réunion, la C.G.T a réitéré ses revendications :

• 5 % d'augmentation générale, pour compenser l'inflation de l'année et les pertes des années antérieures
• aucun cadre ne doit toucher moins que le plafond annuel de la sécurité sociale, afin qu'aucun ne soit sou-mis au paiement de la GMP
• la réévaluation des minimas de classe et des salaires d'embauche

Ces revendications sont un minimum, pour garantir à chacun de ne pas perdre du pouvoir d'achat au fil des ans.

Lors de cette première réunion, la direction a eu le culot de prétendre qu'entre 2004 et 2007, les salariés de Direct Assurance ont touché en moyenne 11 % d'augmentation de rémunération ! Elle a également osé dire que les reven-dications de la C.G.T étaient « utopistes ». Pourtant, si on compare à l'inflation (3,2 % entre aout 2007 et aout 2008), ça ne fait pas grand-chose, sans même les comparer aux 22 % d'augmentation pour de Castries...

Seulement voilà, si nous voulons faire aboutir nos revendications, qui ne sont que justice, notre dû, il va falloir changer le rapport de force entre les salariés d'un côté, et la direction de l'autre. Ce n'est pas dans ce genre de ré-union que l'on pourra aboutir. C'est dans cet objectif que la C.G.T a organisé au printemps une pétition nationale dans tout AXA en France, pour l'augmentation des salaires. Elle a été signée par plus de 3000 salariés. Ce n'est en soit pas suffisant pour obliger la direction à nous écouter, mais c'est un premier pas vers une mobilisation que l'on ne pourra pas s'économiser.

Pour la C.G.T, il ne faut pas renoncer ni accepter le chantage de la direction. Des augmentations générales, pour tous, à la hauteur de l'inflation (au minimum), elle peut le payer, elle doit le payer. A nous, collectivement, de l'obliger.

Après les vacances et les hausses de prix de l'été, l'augmentation générale des salaires est plus que nécessaire.

• En effet, le gaz augmente de 5% soit plus 15% depuis le mois de janvier. L'électricité plus 2%. Les transports, l'essence, les loyers, l'alimentation comme les fruits et légumes n'ont jamais été aussi chers... Sans parler de la hausse des produits de première nécessité (lait +17% sur 8 mois, pâtes plus 30% sur huit mois, huile de tournesol +34% sur huit mois... (Que Choisir n° 462 septembre 2008)
• L'indice INSEE du 12 août 2008 indique que la hausse des prix sur un an est de 3,6%, cela est considérable, par rapport aux salaires.
• Avec 1,1% au 1er mai pour les non cadres et 0,6% pour les cadres, même avec une augmentation individuelle tous les deux ans de 3% la baisse du pouvoir d'achat est assurée (ex 1,5% par an +1,1 % = 2,6%, d'où une perte sur la hausse des prix de 1% pour les non cadres et 1,5% pour les cadres). La perte du pouvoir d'achat est importante et encore plus pour celui qui sera augmenté au bout de trois ans ou plus... Ce que la direction appelle « augmentation au mérite » ne permet même pas de suivre la hausse du coût de la vie !!!

Cela ne peut plus durer, AXA doit revoir intégralement sa copie et augmenter tous les salaires des le mois de septembre afin que personne ne perde sur son pouvoir d'achat et pour assurer une réelle évolution des rémunérations.

En cette rentrée, la CGT mettra tout en œuvre pour faire aboutir nos revendications en matière de salaire et de pouvoir d'achat :

• 5% d'augmentation générale avec un minimum de 300 euros pour tous,
• pas de salaire inférieur à 2000 euros net par mois sur 12 mois,
• une grille de salaires revue à la hausse,
• pas de classe 5 inférieure au plafond de la GMP, de 36 877 euros,
• la tenue d'une réunion exceptionnelle de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire),
• un budget supplémentaire pour l'égalité professionnelle,
• une augmentation individuelle tous les deux ans.

Voici un extrait du compte-rendu de la CGT des questions posées pour la séance des délégués du personnel de Nanterre de Juillet 2008, et qui concerne les salaires

Question :

Comme chaque année, le 1er juillet est accompagné de son cortège d'augmentations de tarif. L'augmentation générale des salaires devient urgente pour compenser la baisse de notre pouvoir d'achat. La CGT réitère sa demande : nous demandons l'ouverture de réelles négociations sur les salaires.

Réponse :

Une négociation est prévue dans le cadre de la clause de revoyure de l'accord en vigueur. Elle se tiendra après septembre.

Commentaire de la CGT :

L'accord en vigueur est celui qui prévoit 1,1 % d'augmentation générale (0,6 % pour les cadres optant). Il n'y a rien à revoir ou à discuter sur cette base. C'est toute sa politique salariale que l'entreprise doit revoir. Nous ne nous satisferons pas de quelques miettes en plus, quelques dixièmes de pourcentages. L'inflation pour 2007 a dépassé les 2 %. Celle de 2008 sera encore plus élevée. A ce rythme, même les salariés qui bénéficient d'augmentations individuelles (4 % pour trois ans sans augmentation) voient leur pouvoir d'achat baissé.
Il faut augmenter tous les salaires de 300 euros net par mois, afin de compenser cette perte sur les années précédentes. Il faut de plus des augmentations générales au minimum égales à l'inflation afin que cette perte ne s'accentue pas année après année. Il faut enfin revaloriser les salaires à l'embauche.

Depuis Mars 2007, la Rémunération Minimale Annuelle (RMA) pour chaque classe suit le tableau suivant. La RMA est définie dans la Convention Collective Nationale (CCN) des sociétés d'assurances (numéro 1672).

Pour les non cadres

• classe 1 : 15 720
• classe 2 : 16 730
• classe 3 : 19 300
• classe 4 : 22 910

et pour les cadres

• classe 5 : 27 090
• classe 6 : 35 800
• classe 7 : 48 690

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