CGT Direct Assurance

L'ensemble des confédérations syndicales appelle les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée de mobilisation pour le 29 janvier. La C.G.T AXA appelle tous les salariés à faire grève ce jour.

Nous vivons dans une période où les grandes entreprises suppriment des emplois par milliers, alors même qu'elles continuent d'afficher le plus souvent des bénéfices considérables et distribuent de confortables dividendes à leurs actionnaires ; dans une période où le gouvernement après avoir mis des centaines de milliards à la disposition des banques qui ont spéculé et continuent à le faire, multiplie les aides aux industriels de l'automobile ; dans une période où les travailleurs vivent sous la menace permanente du chômage et du recul de leur niveau de vie.

Il est vital que le monde du travail manifeste sa volonté de ne pas faire les frais de la crise du système.

Plus que jamais, la C.G.T propose aux salariés de s'engager dans l'action revendicative pour défendre des objectifs vitaux, face à la dégradation de nos conditions de vie :

• l'augmentation du pouvoir d'achat ;
• la défense des emplois ;
• la défense des conditions de travail ;
• une véritable « Sécurité sociale professionnelle » ;
• une protection sociale solidaire et de haut niveau ;
• des services publics et une fonction publique de qualité.

La C.G.T de Direct Assurance appelle les salariés à assurer la réussite du 29 janvier. Nous devons être le plus nombreux possible, à faire grève et à manifester, afin que cette journée, en exprimant la colère du monde du travail soit un encouragement pour une suite indispensable et débouche sur un mouvement d'ensemble capable de faire reculer le patronat et le gouvernement.

Voici les résultats des élections professionnelles du 25 novembre de Direct Assurance : Sur Rennes, deux candidats présentés par la CGT sont élus titulaires et deux suppléants en Délégué du Personnel (DP), ainsi qu'un titulaire et un suppléant au Comité d'établissement (CE). Sur Nanterre, nous n'avons obtenu aucun élu.

Merci à tous les collègues qui nous ont affirmé leur confiance par leur vote. Ce résultat honorable confirme l'existence de la CGT à Direct Assurance.

L'équipe CGT continuera son activité pour la défense des intérêts de tout le personnel, avec les moyens dont nous disposons.

Temps de pause

Des salariés de la DSC demandent à nouveaux que les durées des pauses soient augmentées. Au minimum, il faudrait 5 minutes par heure. 20 minutes ce n'est pas assez.

Réponse : Début 2009, une négociation sur le temps de travail sera organisée par la direction. Ce point sera discuté à ce moment.

Vu les nouvelles lois sur le temps de travail, il y a de quoi s'inquiéter. Il va falloir être vigilant, mais aussi être offensif. Nous maintenons cette revendication !

Eclairage et bruit sur les plateaux

A plusieurs reprises, des salariés se sont plaints de l'éclairage sur les plateaux. Si le recâblage du site va se faire, il y aura certainement des déménagements et des réaménagements. La direction a-t-elle prévu d'en profiter pour revoir le positionnement des croix par rapport à l'éclairage (ou inversement) ?

Réponse : Le point a été abordé à plusieurs reprises en CHS-CT. Le médecin du travail s'est déplacé à deux reprises, mais n'a rien détecté de particulier. Toutefois, sa dernière visite s'est effectuée dans des conditions peu représentatives de l'activité quotidienne des plateaux. Elle va donc revenir faire des nouvelles mesures, de bruit et de luminosité.

Nous savons ce qu'il nous reste à faire, le jour de cette visite. Du bruit ! Et pour le problème de l'éclairage ? Des déménagements, ils y en a régulièrement. Des travaux aussi. Alors pourquoi ne pas en profiter pour repositionner les croix, et régler le problème définitivement ? Le travail en plateaux, c'est un choix de la direction. Ce n'est pas aux salariés d'en faire les frais dans leurs conditions de travail.

Effectifs à l'informatique

Des salariés aux études informatiques ont de plus en plus de projets à gérer en même temps. Ils n'ont pas le temps de traiter correctement chaque tâche. La C.G.T demande que chaque salarié ait le temps nécessaire à la réalisation de chaque projet. Si la direction souhaite traiter plus de sujets en même temps, alors elle doit embaucher des salariés en plus.

Réponse : Les chefs de projets et managers établissent pour chaque projet un chiffrage (en Jours Equivalent Temps Pleins) ainsi qu'un plan de charge pour établir un planning. Il n'y a pas de surcroît de projet. Toutefois, il y a de nombreuses livraisons en fin d'année 2008, ce qui mobilise en effet les équipes informatique.

Et la marmotte, elle met le chocolat dans le papier d'Alu...

Conquête

Les objectifs commerciaux de la filière conquête semblent difficiles à atteindre. Des collègues subissent ainsi stress et fatigue. La C.G.T demande l'intégration des primes dans le salaire, ou à défaut que les objectifs soient revus à la baisse, avec des seuils moins exigeants et atteignables par tout le monde.

Réponse : Pour le 3ème trimestre consécutif, on constate que les objectifs sont globalement dépassés. La médiane se situe entre 148 et 153 % d'atteinte des objectifs.

Ce n'est pas le ressenti de plusieurs collègues concernés. Les efforts demandés fatiguent, stressent, usent. Nous maintenons la revendication.

Le 25 novembre 2008, vous allez élire les délégués du personnel et les délégués au Comité d'Etablissement pour une durée de 3 ans.

Comme en 2005, vous pourrez voter pour des listes C.G.T, à Rennes-Montgermont comme à Nanterre. Sur Nanterre, elle présente des candidats sur des listes pour le collège non-cadre et pour le collège cadre.

Il est primordial que vous vous fassiez entendre. C'est pourquoi il est important que le maximum de salariés votent pour les candidats présentés par la C.G.T, et élisent ainsi des délégués qui choisissent la défense des intérêts collectifs des salariés.

Nos revendications, en matière de salaires, d'emplois, de condition de travail, ne seront vraiment satisfaites que si nous pouvons peser tous ensemble pour modifier le rapport des forces entre la direction et le personnel. Nous pouvons nous faire entendre dés à présent, en votant pour les candidats présentés par la C.G.T.

Le 25 novembre prochain, auront lieu les élections professionnelles à Direct Assurance. Il s'agira d'élire les délégués du personnel, les membres des Comités d'Etablissement.

Bien sûr, la CGT présentera des listes sur les deux sites, de Nanterre et de Rennes.

Avec ce qui nous attend, d'attaques sur nos conditions de travail, sur les salaires, il faut que la CGT soit plus forte. Il faut élire des délégués de la CGT, qui ont démontré leur attachement à défendre les intérêts collectifs des salariés. Il faut élire des délégués de la CGT, qui ont toujours rendu public leurs interventions, n'ont jamais tenu de discours à géométrie variable, en fonction de leurs interlocuteurs. Il faut élire des délégués CGT, qui ont toujours été solidaire et ont toujours accompagné les salariés qui voulaient se défendre, ne pas se laisser faire.

Le 25 novembre, il faut voter pour les listes CGT, et faire voter pour elle.

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