CGT Direct Assurance

En juin 2006, la direction de DA nous informait de sa volonté de faire appel à un prestataire extérieur afin de numériser les courriers entrant de la souscription. Dès l'annonce de ce projet de dématérialisation, la CGT ainsi que les autres O.S avaient dénoncé de manière virulente ce projet. Les salariés d'ailleurs avaient exprimés leur mécontentement en signant massivement une pétition contre ce projet.

A l'époque, la direction nous affirmait que ce projet avait pour objectifs :

• De rendre nos délais de traitement plus performant, ce qui était un bénéfice pour nos clients.
• De limiter les manipulations de papiers et de permettre aux CDC de consulter les pièces envoyées grâce au rattachement automatique du dossier Siebel
• De simplifier le pilotage des flux sur les 3 sites.

La CGT s'était opposée à cette externalisation d'activités car nous pensions que ce projet allait :

• supprimer des emplois au service courrier entrant à court terme
• enlever la polyvalence courrier souscription aux CDC
• que ce projet s'inscrivait dans le cadre d'ambition 2012 à savoir externaliser par le biais de prestataires et de délocaliser l'activité courrier.

Une fois de plus, nous avions raison car deux ans plus tard, le support de présentation qui nous ai donné indique clairement que le service courrier va disparaître et que l'activité souscription-clientèle et sinistre sera sûrement traités sur Rabat comme c'est le cas aujourd'hui pour le courrier numérisé souscription.

Depuis la mise en place de la numérisation plusieurs incidents ont eu lieu, ce qui confirme que faire appel à des prestataires extérieurs multiplies le risque d'erreur. Ceci est d'autant plus dommageable que cela a des répercutions sur le service au client, ce qui est en total contradiction avec le but recherché.

Nous nous opposons radicalement à ce projet car celui-ci contribue à la casse de l'emploi en France. Nos collègues du service courrier sont les premier visées et ensuite à qui le tour !!!!!

Cette attitude est indigne d'une société florissante qui engrange des bénéfices faramineux chaque année. Nous sommes consternés de voir avec quel mépris le groupe AXA traite ses salariés. Plutôt que de réinventer notre métier, il ferait temps de le conserver.

Notre organisation syndicale est lasse de toutes ces réorganisations qui n'ont pour but que de privilégier les actionnaires et d'oublier les salariés qui contribuent quotidiennement à l'enrichissement de ces premiers.

Vos l'aurez bien compris, nous ne pouvons que donner un avis totalement défavorable.

Voici un extrait du compte-rendu de la CGT des questions posées pour la séance des délégués du personnel de Nanterre de Juillet 2008, et qui concerne les salaires

Question :

Comme chaque année, le 1er juillet est accompagné de son cortège d'augmentations de tarif. L'augmentation générale des salaires devient urgente pour compenser la baisse de notre pouvoir d'achat. La CGT réitère sa demande : nous demandons l'ouverture de réelles négociations sur les salaires.

Réponse :

Une négociation est prévue dans le cadre de la clause de revoyure de l'accord en vigueur. Elle se tiendra après septembre.

Commentaire de la CGT :

L'accord en vigueur est celui qui prévoit 1,1 % d'augmentation générale (0,6 % pour les cadres optant). Il n'y a rien à revoir ou à discuter sur cette base. C'est toute sa politique salariale que l'entreprise doit revoir. Nous ne nous satisferons pas de quelques miettes en plus, quelques dixièmes de pourcentages. L'inflation pour 2007 a dépassé les 2 %. Celle de 2008 sera encore plus élevée. A ce rythme, même les salariés qui bénéficient d'augmentations individuelles (4 % pour trois ans sans augmentation) voient leur pouvoir d'achat baissé.
Il faut augmenter tous les salaires de 300 euros net par mois, afin de compenser cette perte sur les années précédentes. Il faut de plus des augmentations générales au minimum égales à l'inflation afin que cette perte ne s'accentue pas année après année. Il faut enfin revaloriser les salaires à l'embauche.

L'assemblée nationale a adopté mardi 7 juillet la loi de réforme sur le temps de travail. C'est une attaque en règle contre tous les salariés.

Tout le monde, employés, ouvriers, cadres, risque de devoir travailler plus pour un même salaire, et parfois même pour un salaire diminué. Les limitations légales du temps de travail sont de fait supprimées. C'est un vrai retour en arrière, on se croirait revenu au début du 20e siècle. A quand la légalisation du travail des enfants, ou le retour à l'esclavage ?

La nouvelle loi prévoit que le nombre de jours travaillés annuel pourra atteindre 235 jours, et même 282 jours en cas d'accord. Cela revient à supprimer les jours fériés pour les cadres et les salariés au forfait. En effet, cela correspond à 47 semaines de 5 jours de travail. Les 17 jours ajoutés par rapport aux 218 jours actuels seront payés majorés de 10 % (contre 25 ou 50 % aujourd'hui).

Elle prévoit aussi d'autoriser jusqu'à 65 heures de travail par semaines, et supprime quasiment le minimum de repos entre deux journées de travail ; seule limite, 13 heures de travail par jour.

La loi prévoit enfin de ne plus rendre obligatoire le paiement des heures supplémentaires.

Au début du 20e siècle, les travailleurs se sont battus, ils se sont organisés, pour imposer la journée de huit heures en 1919. En 1936, la grève générale a permis d'arracher les congés payés.

Cette loi est inacceptable, ne nous laissons pas faire. Il est temps de reprendre le chemin des luttes et de la révolte

Venez en discuter avec les militants et élus de la C.G.T.

Depuis Mars 2007, la Rémunération Minimale Annuelle (RMA) pour chaque classe suit le tableau suivant. La RMA est définie dans la Convention Collective Nationale (CCN) des sociétés d'assurances (numéro 1672).

Pour les non cadres

• classe 1 : 15 720
• classe 2 : 16 730
• classe 3 : 19 300
• classe 4 : 22 910

et pour les cadres

• classe 5 : 27 090
• classe 6 : 35 800
• classe 7 : 48 690

Le 17 juin, nous appelons les salariés des entreprises privées et des établissements publics à participer à une journée nationale d'action unitaire avec manifestations et arrêts de travail pour soutenir deux grandes revendications vis-à-vis du gouvernement et du patronat :

• la défense du système des retraites ;
• l'opposition au projet de déréglementation de la législation sur le temps de travail qui remet en cause les 35 heures.

Garantir l'avenir des retraites fondées sur la solidarité entre les générations

Les réformes Balladur de 1993 et Fillon de 2003 ont déjà considérablement dégradé les niveaux des pensions perçues par les salariés partis en retraite. Le gouvernement est resté sourd au lendemain des manifestations unitaires du 22 mai. Pas question d'ouvrir la moindre négociation sur le sujet : « les choix de 1993, 2003 et 2007 sont confirmés ». Cela conduirait à aggraver encore les situations des retraités dans les prochaines années puisque est programmée une baisse relative des pensions d'un tiers !

L'allongement à 41 ans du nombre d'années de travail pour obtenir une retraite à taux plein est inacceptable : avec une entrée plus tardive sur le marché du travail, des carrières précaires et des licenciements avant 60 ans, les réformes visent à empêcher les salariés de bénéficier des retraites à taux plein et à diminuer le pouvoir d'achat des retraités.

Pour répondre véritablement au « vieillissement » de la population, garantissant le pouvoir d'achat des retraités, il faut obtenir de nouveaux financements, mettant notamment à contribution les profits financiers qui ne cessent de croître.

S'opposer à la déréglementation du temps de travail

Le gouvernement a annoncé l'intention d'ajouter une deuxième partie au projet de loi reprenant la position commune, négociée entre les syndicats et le patronat, reconnaissant que la représentativité des syndicats doit reposer sur le vote des salariés dans les entreprises. Cette deuxième partie n'a rien à voir avec ce besoin de démocratie sociale. Le projet vise à supprimer ou modifier près de 70 articles du code du travail concernant l'organisation du temps de travail dans les entreprises !

Il aurait pour conséquence d'allonger la durée effective de travail de millions de salariés, de réduire le paiement des heures supplémentaires et d'accroître encore la flexibilité des horaires!

Travailler toujours plus, plus longtemps pour ne rien gagner sinon une santé et une qualité de vie de plus en plus précarisées, ça suffit !

Après les mobilisations du 22 mai, participons encore plus nombreux à la journée de manifestations et d'arrêts de travail du 17 juin !

La CGT d'AXA et de Direct Assurance appelle tous les salariés à manifester nombreux le 17 juin.
Rendez-vous à 14h30 place de la Bastille à Paris.
La manifestation se dirigera en direction de Port Royal.

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