CGT Direct Assurance

Le 18 septembre dernier, la direction a réuni toutes les organisations syndicales de Direct Assurance pour rediscuter sur les salaires. Lors de cette réunion, la C.G.T a réitéré ses revendications :

• 5 % d'augmentation générale, pour compenser l'inflation de l'année et les pertes des années antérieures
• aucun cadre ne doit toucher moins que le plafond annuel de la sécurité sociale, afin qu'aucun ne soit sou-mis au paiement de la GMP
• la réévaluation des minimas de classe et des salaires d'embauche

Ces revendications sont un minimum, pour garantir à chacun de ne pas perdre du pouvoir d'achat au fil des ans.

Lors de cette première réunion, la direction a eu le culot de prétendre qu'entre 2004 et 2007, les salariés de Direct Assurance ont touché en moyenne 11 % d'augmentation de rémunération ! Elle a également osé dire que les reven-dications de la C.G.T étaient « utopistes ». Pourtant, si on compare à l'inflation (3,2 % entre aout 2007 et aout 2008), ça ne fait pas grand-chose, sans même les comparer aux 22 % d'augmentation pour de Castries...

Seulement voilà, si nous voulons faire aboutir nos revendications, qui ne sont que justice, notre dû, il va falloir changer le rapport de force entre les salariés d'un côté, et la direction de l'autre. Ce n'est pas dans ce genre de ré-union que l'on pourra aboutir. C'est dans cet objectif que la C.G.T a organisé au printemps une pétition nationale dans tout AXA en France, pour l'augmentation des salaires. Elle a été signée par plus de 3000 salariés. Ce n'est en soit pas suffisant pour obliger la direction à nous écouter, mais c'est un premier pas vers une mobilisation que l'on ne pourra pas s'économiser.

Pour la C.G.T, il ne faut pas renoncer ni accepter le chantage de la direction. Des augmentations générales, pour tous, à la hauteur de l'inflation (au minimum), elle peut le payer, elle doit le payer. A nous, collectivement, de l'obliger.

Le 25 novembre prochain se tiendrons les éléections des délégués du personnel (DP) et des délégués au Comité d'établissement (CE) sur les sites de Nanterre et de Rennes.

C'est une occasion pour chacun de se poser quelques question. Un syndicat pour quoi faire, pour défendre quelles idées ? Pour nous, un syndicat c'est d'abord une force collective, pour apprendre à s'organiser et à se défendre contre les attaques, les mauvais coups de la direction, qu'ils soient individuels ou généraux. Mais c'est aussi un outil de solidarité, indispensable entre salariés.

Au cours des trois années écoulées nous avons démontré notre attachement à être toujours au service des salariés. Si vous souhaitez aider la C.G.T pour ces élections, contactez-nous à l'adresse suivante : cgt@directassurance.fr

pour obtenir l'abandon du fichier EDVIGE instituant le fichage systématique et généralisé, dès l'âge de 13 ans, par la police des délinquants hypothétiques et des militants syndicaux, politiques, associatifs et religieux : http://www.nonaedvige.ras.eu.org/

700 organisations, dont la CGT et plus de 90 000 personnes à ce jour dénoncent EDVIGE, un fichier liberticide et annoncent une conférence de presse le 9 septembre.

12 associations et organisations syndicales (AIDES, la CFDT ; la CGT ; le Collectif contre l'Homophobie et pour l'égalité des droits, la Fédération nationale de l'Autre Cercle , la FSU ; l'Inter-LGBT, IRIS, la Ligue des Droits de l'Homme, le Syndicat des Avocats de France, le Syndicat de la Magistrature, l'Union Syndicale Solidaires) déposent ce jour un recours au Conseil d'Etat contre le décret du 27 juin 2008 portant création d'un traitement automatisé de données à caractère personnel dénommé « EDVIGE ».

Elles entendent ainsi dénoncer un fichier qui, loin de n'être que la réactualisation du décret du 14 octobre 1991 relatif aux fichiers gérés par les services des renseignements généraux, aggrave considérablement l'atteintes aux libertés en permettant le fichage des individus dès 13 ans, la mise en fiche de données dites sensibles comme les origines « raciales » ou ethniques ou qui sont relatives à la santé ou à la vie sexuelle des personnes. De manière plus générale, le fichier EDVIGE confond les missions des renseignements généraux et celles des services de police en amalgamant des finalités fort différentes.

Réunies en Collectif « Non à EDVIGE », près de 700 organisations et associations et près de 90 000 personnes ont signé la pétition en ligne « Pour obtenir l'abandon d'EDVIGE » http://www.nonaedvige.ras.eu.org et, pour certaines d'entre-elles, se sont engagées dans des actions de signatures de la pétition par les citoyens sur la voie publique.

Après la réunion du Collectif le 28 août, il a été décidé d'organiser une conférence de presse publique le 9 septembre prochain à 11 heures à la Bourse du travail salle Croizat. Y sera développé le point de vue des associations de défense des droits humains et des libertés, des associations LGBT, des organisations de défense des droits des mineurs, des associations de défense des malades, des organisations syndicales et des citoyens mobilisés contre un tel projet.

Les différentes actions envisagées contre ce fichier liberticide seront dévoilées à cette occasion.

(source : http://www.cgt.fr/spip.php?article34993)

Début août, le groupe Axa a annoncé un résultat net à 2,16 milliards d'euros. C'est un chiffre supérieur à ce qui était attendu par les "spécialistes". Malgré la crise des Subprimes, Axa engrange les bénéfices.

2,16 milliards d'euros, cela représente tout de même plus de 20 000 euros par salarié, et l'année n'est pas finie ! Cet argent permettrait d'augmenter tous les salaires, de 300 euros net par mois, et d'embaucher le personnel nécessaire pour réduire la charge de travail de chacun, en même temps.

Axa Winterthur a annoncé la délocalisation d'une partie de ses activités commerciales, en Inde et en Pologne. 200 salariés, travaillant en Suisse, seraient concernés.

La direction annonce que des conseillers vont aider les salariés à trouver une autre place. Mais la direction n'exclue pas des licenciements. 35 postes seront dans un premier transférés pour 2009, les 165 autres avant 2012.

C'est proprement scandaleux. Quel que soit la politique du groupe, chaque salarié doit pouvoir conserver son poste, ou un poste équivalent, en Suisse.

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