CGT Direct Assurance

Temps de pause

Des salariés de la DSC demandent à nouveaux que les durées des pauses soient augmentées. Au minimum, il faudrait 5 minutes par heure. 20 minutes ce n'est pas assez.

Réponse : Début 2009, une négociation sur le temps de travail sera organisée par la direction. Ce point sera discuté à ce moment.

Vu les nouvelles lois sur le temps de travail, il y a de quoi s'inquiéter. Il va falloir être vigilant, mais aussi être offensif. Nous maintenons cette revendication !

Eclairage et bruit sur les plateaux

A plusieurs reprises, des salariés se sont plaints de l'éclairage sur les plateaux. Si le recâblage du site va se faire, il y aura certainement des déménagements et des réaménagements. La direction a-t-elle prévu d'en profiter pour revoir le positionnement des croix par rapport à l'éclairage (ou inversement) ?

Réponse : Le point a été abordé à plusieurs reprises en CHS-CT. Le médecin du travail s'est déplacé à deux reprises, mais n'a rien détecté de particulier. Toutefois, sa dernière visite s'est effectuée dans des conditions peu représentatives de l'activité quotidienne des plateaux. Elle va donc revenir faire des nouvelles mesures, de bruit et de luminosité.

Nous savons ce qu'il nous reste à faire, le jour de cette visite. Du bruit ! Et pour le problème de l'éclairage ? Des déménagements, ils y en a régulièrement. Des travaux aussi. Alors pourquoi ne pas en profiter pour repositionner les croix, et régler le problème définitivement ? Le travail en plateaux, c'est un choix de la direction. Ce n'est pas aux salariés d'en faire les frais dans leurs conditions de travail.

Effectifs à l'informatique

Des salariés aux études informatiques ont de plus en plus de projets à gérer en même temps. Ils n'ont pas le temps de traiter correctement chaque tâche. La C.G.T demande que chaque salarié ait le temps nécessaire à la réalisation de chaque projet. Si la direction souhaite traiter plus de sujets en même temps, alors elle doit embaucher des salariés en plus.

Réponse : Les chefs de projets et managers établissent pour chaque projet un chiffrage (en Jours Equivalent Temps Pleins) ainsi qu'un plan de charge pour établir un planning. Il n'y a pas de surcroît de projet. Toutefois, il y a de nombreuses livraisons en fin d'année 2008, ce qui mobilise en effet les équipes informatique.

Et la marmotte, elle met le chocolat dans le papier d'Alu...

Conquête

Les objectifs commerciaux de la filière conquête semblent difficiles à atteindre. Des collègues subissent ainsi stress et fatigue. La C.G.T demande l'intégration des primes dans le salaire, ou à défaut que les objectifs soient revus à la baisse, avec des seuils moins exigeants et atteignables par tout le monde.

Réponse : Pour le 3ème trimestre consécutif, on constate que les objectifs sont globalement dépassés. La médiane se situe entre 148 et 153 % d'atteinte des objectifs.

Ce n'est pas le ressenti de plusieurs collègues concernés. Les efforts demandés fatiguent, stressent, usent. Nous maintenons la revendication.

Le 25 novembre 2008, vous allez élire les délégués du personnel et les délégués au Comité d'Etablissement pour une durée de 3 ans.

Comme en 2005, vous pourrez voter pour des listes C.G.T, à Rennes-Montgermont comme à Nanterre. Sur Nanterre, elle présente des candidats sur des listes pour le collège non-cadre et pour le collège cadre.

Il est primordial que vous vous fassiez entendre. C'est pourquoi il est important que le maximum de salariés votent pour les candidats présentés par la C.G.T, et élisent ainsi des délégués qui choisissent la défense des intérêts collectifs des salariés.

Nos revendications, en matière de salaires, d'emplois, de condition de travail, ne seront vraiment satisfaites que si nous pouvons peser tous ensemble pour modifier le rapport des forces entre la direction et le personnel. Nous pouvons nous faire entendre dés à présent, en votant pour les candidats présentés par la C.G.T.