CGT Direct Assurance

Début août, le groupe Axa a annoncé un résultat net à 2,16 milliards d'euros. C'est un chiffre supérieur à ce qui était attendu par les "spécialistes". Malgré la crise des Subprimes, Axa engrange les bénéfices.

2,16 milliards d'euros, cela représente tout de même plus de 20 000 euros par salarié, et l'année n'est pas finie ! Cet argent permettrait d'augmenter tous les salaires, de 300 euros net par mois, et d'embaucher le personnel nécessaire pour réduire la charge de travail de chacun, en même temps.

Axa Winterthur a annoncé la délocalisation d'une partie de ses activités commerciales, en Inde et en Pologne. 200 salariés, travaillant en Suisse, seraient concernés.

La direction annonce que des conseillers vont aider les salariés à trouver une autre place. Mais la direction n'exclue pas des licenciements. 35 postes seront dans un premier transférés pour 2009, les 165 autres avant 2012.

C'est proprement scandaleux. Quel que soit la politique du groupe, chaque salarié doit pouvoir conserver son poste, ou un poste équivalent, en Suisse.

Après les vacances et les hausses de prix de l'été, l'augmentation générale des salaires est plus que nécessaire.

• En effet, le gaz augmente de 5% soit plus 15% depuis le mois de janvier. L'électricité plus 2%. Les transports, l'essence, les loyers, l'alimentation comme les fruits et légumes n'ont jamais été aussi chers... Sans parler de la hausse des produits de première nécessité (lait +17% sur 8 mois, pâtes plus 30% sur huit mois, huile de tournesol +34% sur huit mois... (Que Choisir n° 462 septembre 2008)
• L'indice INSEE du 12 août 2008 indique que la hausse des prix sur un an est de 3,6%, cela est considérable, par rapport aux salaires.
• Avec 1,1% au 1er mai pour les non cadres et 0,6% pour les cadres, même avec une augmentation individuelle tous les deux ans de 3% la baisse du pouvoir d'achat est assurée (ex 1,5% par an +1,1 % = 2,6%, d'où une perte sur la hausse des prix de 1% pour les non cadres et 1,5% pour les cadres). La perte du pouvoir d'achat est importante et encore plus pour celui qui sera augmenté au bout de trois ans ou plus... Ce que la direction appelle « augmentation au mérite » ne permet même pas de suivre la hausse du coût de la vie !!!

Cela ne peut plus durer, AXA doit revoir intégralement sa copie et augmenter tous les salaires des le mois de septembre afin que personne ne perde sur son pouvoir d'achat et pour assurer une réelle évolution des rémunérations.

En cette rentrée, la CGT mettra tout en œuvre pour faire aboutir nos revendications en matière de salaire et de pouvoir d'achat :

• 5% d'augmentation générale avec un minimum de 300 euros pour tous,
• pas de salaire inférieur à 2000 euros net par mois sur 12 mois,
• une grille de salaires revue à la hausse,
• pas de classe 5 inférieure au plafond de la GMP, de 36 877 euros,
• la tenue d'une réunion exceptionnelle de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire),
• un budget supplémentaire pour l'égalité professionnelle,
• une augmentation individuelle tous les deux ans.

Le Parlement a adopté une loi inacceptable d'allongement et de déréglementation du temps de travail. La volonté du gouvernement de faire passer cette loi en catimini au cœur de l'été n'a pas empêché les cadres et techniciens à mani-fester leur opposition avec le rassemblement de plus d'un millier d'entre eux, le 23 juillet, à l'appel convergent de la CGT et de la CFE-CGC.

Le texte de loi adopté s'oppose aux aspirations des cadres et des techniciens.

• Le temps de travail sans limites percute de plein fouet la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Alors même que l'encadrement fait Ie constat des effets pervers de l'individualisation, celle-ci imprègne tout le texte de loi.
• Le surtravail comme seule perspective offerte constitue une grave menace pour le niveau des salaires en contournant le besoin de reconnaissance et de paiement de la qualification.
• Allonger le temps de travail -de l'encadrement relève de l'indécence, au moment même ou les exemples d'atteintes à la santé et de suicides se multiplient.
• Alors que l'égalité professionnelle est loin d'être réalisée, cette extension du temps de travail sera un facteur aggra-vant de discrimination pour les femmes.
• Pressurer encore plus les cadres et les techniciens, c'est fermer autant de portes a l'embauche de jeunes diplômés. Véritable non-sens économique et social.

Cela renforce la conviction de la CGT de l'urgence d'un autre mode de management.

Autonomie ? L'alibi était presque parfait

Le forfait-jour, qui ne concernait initialement que « certains cadres », est ouvert désormais à tous les salariés, ayant ou non le statut cadre, qui seront considérés par leur employeur comme autonomes, c'est-à-dire disposant « d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps » (article 17 de la loi).

Une perspective de société inacceptable

Loi de modernisation du marché du travail janvier 2008 + Loi de modernisation de l'économie juin 2008 + Loi « Temps de travail» :

• autoriser le rachat des jours de RTT,
• baisser le cout des heures supplémentaires,
• allonger les périodes d'essai,
• inventer le contrat de projet pour les cadres,
• mettre à mal les durées maximales de travail prévues par le Code du travail,
• donner la primauté au gré à gré et à l'accord d'entreprise,

C'est vouloir ramener les salariés à l'état d'infériorité qu'ils connaissaient au XIXe siècle.

Reprenons l'offensive sur le temps de travail

La durée moyenne hebdomadaire des salariés français à temps plein est de 41 heures (source Eurostat). C'est pour-tant au nom des 35 heures que le gouvernement veut nous faire travailler plus !

Temps de travail : les propositions de la CGT

• Garder Ie plafond maximum actuel des 218 jours, qu'il y ait accord ou pas.
• Respecter les accords de RTT conclus en n'obligeant pas à leur renégociation.
• Ne pas étendre le champ d'application des forfaits-jours.
• Le droit au décompte horaire quel que soit le type de forfait.
• Evaluation de la charge de travail des ingénieurs, cadres et techniciens dans toutes les entreprises et administrations OU beaucoup d'heures supplémentaires ne sont ni reconnues ni payées.
• Paiement de toutes les heures supplémentaires : interdiction de leur écrêtage.

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