CGT Direct Assurance

Début août, le groupe Axa a annoncé un résultat net à 2,16 milliards d'euros. C'est un chiffre supérieur à ce qui était attendu par les "spécialistes". Malgré la crise des Subprimes, Axa engrange les bénéfices.

2,16 milliards d'euros, cela représente tout de même plus de 20 000 euros par salarié, et l'année n'est pas finie ! Cet argent permettrait d'augmenter tous les salaires, de 300 euros net par mois, et d'embaucher le personnel nécessaire pour réduire la charge de travail de chacun, en même temps.

Axa Winterthur a annoncé la délocalisation d'une partie de ses activités commerciales, en Inde et en Pologne. 200 salariés, travaillant en Suisse, seraient concernés.

La direction annonce que des conseillers vont aider les salariés à trouver une autre place. Mais la direction n'exclue pas des licenciements. 35 postes seront dans un premier transférés pour 2009, les 165 autres avant 2012.

C'est proprement scandaleux. Quel que soit la politique du groupe, chaque salarié doit pouvoir conserver son poste, ou un poste équivalent, en Suisse.

Après les vacances et les hausses de prix de l'été, l'augmentation générale des salaires est plus que nécessaire.

• En effet, le gaz augmente de 5% soit plus 15% depuis le mois de janvier. L'électricité plus 2%. Les transports, l'essence, les loyers, l'alimentation comme les fruits et légumes n'ont jamais été aussi chers... Sans parler de la hausse des produits de première nécessité (lait +17% sur 8 mois, pâtes plus 30% sur huit mois, huile de tournesol +34% sur huit mois... (Que Choisir n° 462 septembre 2008)
• L'indice INSEE du 12 août 2008 indique que la hausse des prix sur un an est de 3,6%, cela est considérable, par rapport aux salaires.
• Avec 1,1% au 1er mai pour les non cadres et 0,6% pour les cadres, même avec une augmentation individuelle tous les deux ans de 3% la baisse du pouvoir d'achat est assurée (ex 1,5% par an +1,1 % = 2,6%, d'où une perte sur la hausse des prix de 1% pour les non cadres et 1,5% pour les cadres). La perte du pouvoir d'achat est importante et encore plus pour celui qui sera augmenté au bout de trois ans ou plus... Ce que la direction appelle « augmentation au mérite » ne permet même pas de suivre la hausse du coût de la vie !!!

Cela ne peut plus durer, AXA doit revoir intégralement sa copie et augmenter tous les salaires des le mois de septembre afin que personne ne perde sur son pouvoir d'achat et pour assurer une réelle évolution des rémunérations.

En cette rentrée, la CGT mettra tout en œuvre pour faire aboutir nos revendications en matière de salaire et de pouvoir d'achat :

• 5% d'augmentation générale avec un minimum de 300 euros pour tous,
• pas de salaire inférieur à 2000 euros net par mois sur 12 mois,
• une grille de salaires revue à la hausse,
• pas de classe 5 inférieure au plafond de la GMP, de 36 877 euros,
• la tenue d'une réunion exceptionnelle de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire),
• un budget supplémentaire pour l'égalité professionnelle,
• une augmentation individuelle tous les deux ans.