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Avis CGT sur le rapport égalité Hommes/Femmes 2007 | 18 juillet 2008

Tout d'abord, les femmes représentent 67 % de l'effectif total contre 33 % pour les hommes. Comme en 2006, les « embauches » 2007 ont concerné davantage les femmes puisqu'elles représentent 57% du total des embauches.
Pour ce qui est des « sorties » les hommes sont davantage concernés. Pour la catégorie des non cadre, les hommes ont bénéficié de davantage de promotion, ils sont 21 % contre 15 % de femmes a en avoir bénéficié. Cette disparité ne nous semble pas cohérente eu égard à ce que représente les femmes dans cette catégorie. Mais celle-ci est moindre dans la population cadre.
Concernant la rémunération, nous notons que la rémunération médiane des femmes est très en deçà de celle des hommes, cependant, ce phénomène ne se vérifie pas chez les non-cadres.

Par conséquent, ce rapport révèle des disparités entre les hommes et les femmes, déjà soulevés par la CGT lors du rapport de 2006, et nous constatons que certains paramètres se sont même creusés. Nous apprécions d'avoir enfin obtenu des données plus parlantes telles que la rémunération médiane.

La CGT considère que ce rapport égalité hommes-femmes est perfectible c'est pourquoi, nous exprimons un sentiment partiellement favorable.

Publié par cgtda à 15:26:42 dans CCE | Commentaires (0) |

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