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Quest-ce que la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? | 16 mai 2008
La loi dite de cohésion sociale du 18 janvier 2005 appelée communément loi Borloo, fait obligation aux entreprises de 300 salariés et plus de négocier tous les 3 ans la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences afin de prévenir les conséquences des mutations économiques.
Il y a obligation de se rencontrer mais pas obligatoirement de conclure à un accord . La GPEC consiste à identifier les évolutions des métiers dont l'entreprise va avoir besoin ainsi que les éventuels nouveaux procédés de travail.
Par conséquent, la négociation doit porter sur 2 volets :
Ces 2 volets sont liés et ne peuvent être dissociés, ce qui implique que l'on imagine mal une GPEC déconnectée du projet économique de l'entreprise.
Il y a obligation de se rencontrer mais pas obligatoirement de conclure à un accord . La GPEC consiste à identifier les évolutions des métiers dont l'entreprise va avoir besoin ainsi que les éventuels nouveaux procédés de travail.
Par conséquent, la négociation doit porter sur 2 volets :
- Le 1er concerne les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi ainsi que sur les salaires.
- Le 2ème volet est la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que sur les mesures d'accompagnements susceptibles de lui être associées en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences ainsi que d'accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés.
Ces 2 volets sont liés et ne peuvent être dissociés, ce qui implique que l'on imagine mal une GPEC déconnectée du projet économique de l'entreprise.
Publié par cgtda à 14:39:00 dans GPEC | Commentaires (0) | Permaliens
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